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Intégrer un collaborateur étranger

Intégrer un collaborateur étranger
Laurent Goulvestre - Intégrer un collaborateur étranger objectifs de la formation
  • Réussir l’intégration du collaborateur dans l’équipe
  • Le former à la culture de l’équipe et à la culture du pays
  • Comprendre le mode de vie culturel de la population sur place
duree de la formation
  • 2 jours en anglais ou français plus 1 jour de diagnostic du profil psychologique de l’équipe en amont.
    Analyse du poste et de la culture d’entreprise
programme de la formation
premier jour
  • Présentation du pays ciblé
  • Histoire et économie
  • Vie quotidienne sociale et politique
  • Place de l’homme et de la femme dans la société
  • Notion de culture et de perception
  • Influence de la culture sur le comportement
  • Les filtres culturels

deuxieme jour
  • Analyse sur sa propre façon de communiquer
  • Construire son profil relationnel
  • Analyser et comprendre son mode de communication
  • Les piliers culturels fondamentaux
  • Les points communs culturels
  • Les différences majeures
  • Les règles organisationnelles dans le pays d’accueil
  • Analyse sur les façons de communiquer de la culture ciblée
  • Construire le profil relationnel de la culture
  • Analyser la différence avec son profil
  • Aligner sa communication
  • Gérer les phases de tension
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Laurent GOULVESTRE
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