La méthode Goulvestre

Cette méthode est basée sur deux concepts uniques dans le domaine de la formation et du coaching que sont l’émorisation et le profil culturel

Laurent Goulvestre - Principes de l'émorisation outdoor

1. L’EMORISATION® : la mémorisation par l’émotion

Ce néologisme « émorisation » a été inventé par Laurent Goulvestre en 2007. Il est le résultat d’études et de collaborations avec des neurologues sur le pouvoir de l’émotion envers la mémoire. L’émotion va agir ici comme marqueur de la mémoire. Au cours des séminaires et des formations, Laurent Goulvestre va donc agir sur l’émotion des participants afin qu’ils se souviennent de tous ses propos, même dix ans après !

Avec l’émorisation :

  • Tous les outils sont très pratiques et réutilisables sur le terrain
  • Les apports interculturels sont facilement mémorisés pour toujours
  • Les prestations impactent et changent en profondeur vos collaborateurs
  • L’approche pédagogique est simple et percutante ; l’information accessible à tous !

Comment marquer les participants ?

  • En renforçant le côté pratique de l’intervention avec des cas pratiques vécus par l’expert sur le terrain
  • En faisant agir les participants avec des mises en situations et des animations dynamiques fortes et percutantes
  • En construisant des outils, des grilles de décodage culturelles et de positionnement personnel (profil culturel) pour que chaque participant se rende compte de ses points forts et faibles

Si vous souhaitez l’étude exhaustive de l’émorisation… lire la suite

2. LE PROFIL CULTUREL

L’intelligence interculturelle au service votre intelligence économique pour plus d’efficacité et de rendement

Toutes les formations interculturelles proposées permettent d'acquérir une vision plus complète et plus fine des cultures ciblées afin que la compréhension de la diversité culturelle devienne un véritable levier dans vos projets.

AVANT la formation, les participants découvrent leur profil culturel à travers une étude poussée et un questionnaire de préparation de 100 questions qui va leur permettre non seulement de comprendre la façon de mieux communiquer avec leurs interlocuteurs, mais aussi, de se positionner par rapport à leur personnalité.

Avec le profil culturel :

  • Les collaborateurs sont impactés en profondeur
  • Les collaborateurs découvrent leurs points forts et faibles

Les collaborateurs prennent ensuite les mesurent qui s’imposent pour devenir plus efficaces et percutants.

Laurent Goulvestre - myexportcoach